ルール

※企業側には以下のルールが課されています。違反を見つけた場合はお問い合わせにご連絡下さい。
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年収提示ルール

■提示年収
提示年収は、内定時に無条件で支給確約できるものに限ります。
※賞与についての詳細は下記賞与欄参照
提示年収に含んでいる項目を運営・ユーザーの許可なく変更する行為は禁止します。
■固定残業代(みなし残業代含む)
「固定残業代」がある場合は提示年収に含むようにして下さい。
なお、上記を含む表記をする場合は、若者雇用促進法により、
  • 固定残業代の金額
  • その金額に充当する労働時間数
  • 固定残業代を超える労働を行った場合は追加支給する旨
の表記を行ってください。
※給与金額に含まず手当として表記する場合も同様です。
■賞与
賞与が年収に含まれていることがあります。
賞与は、業績や個人業績によって変動しうる要素を持つが、前年度の標準的な実績・評価等をもとに算定されます。
年収に含まれる場合は、賞与が含まれていることおよび提示年収内に占める賞与金額の割合、賞与の詳細、支給条件についての明示、また、賞与の変動に影響を与える要素の明記を必須としております。
■手当
内定時に無条件で支給確約できるものは含めることができます。
含める場合は、含んでいることを必ず明示してください。

提示年収90%ルール

内定年収が、moffers上で提示した提示年収(定義は上記)の90%を下回ることは禁止しています。
内定年収が、提示年収より上がる分には問題ありません。
ユーザーが承諾した時点での提示年収に対し、90%ルールを適用します。

指名時の表記ルール

提示年収が虚偽であるとユーザーに認識させてしまうような行為は全て禁止とします。
具体的には以下が禁止となります。
  • 提示年収に対し独自の条件・定義付けを行う
  • 年収の二重表記
これに伴い、提示年収欄・その他待遇欄以外(メッセージ欄など)で年収について言及することはルール違反となります。

面談・面接時の年収に関するルール

■提示年収について、ユーザーに話ができるタイミングについて
指名承諾後のメッセージにおいて
  • 提示年収から上がる可能性:話をすることはできません。
  • 提示年収から下がる可能性:話をすることはできません。
  • ただし、ユーザーから提示年収の上下についての問い合わせを受けた際には、返答として話をすることができます。
  • その場合、提示年収が虚偽であるとユーザーに認識させるような内容を話すことは禁止します。
■面接について
提示年収から上がる可能性:話をすることは問題ありません。
提示年収から下がる可能性:面談・面接の結果として、話をすることは問題ありません。
■現年収や希望年収を聞く行為について
内定年収を上げる材料として聞くことはできます。ただし、下げる材料として聞くことはできません。

面接ルール

moffers経由ユーザーを、自社採用HPなど別の窓口に誘導する行為は禁止です。
企業側に採用意欲が全くない面談は禁止です。
moffersで行われる面接は全て採用検討のための選考の場となります。
そのため指名後には必ず選考面接を実施してください。
言い換えますと、当該面接前に、書類選考・SPI試験、コーディングテスト等のみで合否を判定することはできません。
面接後には、必ずユーザーに選考結果について判断をお願いします。